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PS, PI
PS와 PI 둘다 성과급(상여금) 개념으로써 약자를 보면 얼핏 비슷하지만, 내용에 있어서 차이점이 있습니다.
PS는
Profit Sharing의 약자로 이익배분성과급 또는 초과이익분배금으로 해석할수 있고
PI는
Productive / Performance / Personal incentive 를 표현하며 생산성 격려금(장려금) 또는 개인인센티브로 해석됩니다.
PS는 기업이 일정기간(분기/반기/연간 등) 동안에 목표로 정한 이익(이윤)을 초과 달성하였을 때 그 초과분의 이윤에 대해서 직원들과 분배하는 제도 입니다.
PI는 생산성 달성 또는 향상에 따른 인센티브로서 업무별 생산성 기준을 정하여 이를 달성 또는 향상시켰을 때 이에 대한 보상적 성격의 상여금을 말하는 것입니다.
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